OK,
les congés illimités c’est un sujet CLIVANT.
Ça en fait rêver certains et grincer les dents à beaucoup d’autres.
Que vous soyez pour ou contre, autant se faire un avis concret. Et chiffré.
L’invité du jour c’est Toinon Georget, fondateur et CEO de Waalaxy, une start-up de 50 salariés qui fait beaucoup de bruit sur Linkedin.
Il a mis en place les congés illimités il y a 2 ans, les résultats sont bluffants :
+20% de congés pris
Engagement accru de la part des salariés
Productivité décuplée
Dans le même temps, explosion de la croissance:
de 3 à 7M€ de revenu
+10% sur le salaire moyen
Et plein d’autres surprises.
Au programme:
La culture de Waalaxy
Les chiffres des congés illimités après 2 ans d’expérience chez Waalaxy
L’épisode complet avec Toinon Georget
Si vous venez de nous rejoindre, bienvenue !
Je crée et partage un maximum de valeur à travers ces 4 piliers:
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La culture de Waalaxy
La culture de chez Waalaxy a été définie à postériori à partir de la réalité vécue par les fondateurs et les premiers salariés.
Elle est basée sur 2 piliers :
Bien-être
Performance
Ces piliers sont déclinés en 6 valeurs :
Bienveillance
Liberté
Honnêteté
Ownership
Insolence
Exécution
Sa raison d’être, c’est la conviction que la performance d’un talent est corrélée à son niveau de bien être (confort matériel + psychologique).
Concrètement, elle se traduit par la mise en place de mesures pour augmenter la qualité de vie au travail, qui évoluent avec le temps :
1) Les congés illimités.
2) Dépenses illimitées.
3) Trottinette électrique à disposition de chaque salarié pour ses déplacements.
4) Prise en charge des transports en commun à 100%.
5) Participation à 500€ pour l'achat d'un véhicule propre.
6) Pas d'horaires.
7) Télétravail souple (en moyenne 50% du temps).
8) Conditions de travail optimales : ordi adapté à son métier, 2 écrans 27" à hauteur des yeux, casque Bose à isolation phonique, ballons de gym.
9) Salle de sport sur place de 90m2 full équipée.
10) Bureaux de 700m2, dont 50% sont consacrés à la vie commune (avec salle de Yoga, piscine à boules 3mx5m et cuisine équipée, terrasse "vue sur la mer").
11) Commande de livres hebdomadaire 100% prise en charge.
12) Salaires entre 20 et 80% au dessus du marché.
13) Primes de 10k par salarié, sous forme de plan d'épargne d'entreprise. (alternants compris).
14) Tickets restos et cadeaux, systématiquement plafonnés. CE via Swile.
15) Accès à l'actionnariat via les BSPCE.
16) Fun extrême : barbecue au lance-flammes, feu d'artifice, bronzette au soleil (Montpellier oblige) travail en chaussettes, bataille de nerf, tournoi de Mario Kart.
17) Adaptation des missions aux attentes de chacun pour les évolutions (dans la mesure du possible). Par exemple : passer de support à rédacteur SEO.
18) Prise en charge des jours de carence.
19) Mutuelle avec couverture maximum.
(prise en charge à 100% pour les salariés, 50% pour les +1)
20) Organisation mensuelle d'activités.
(laser game, karting, week-end ski, escape game...)
21) Coaching de chaque manager par un pro, pour l'aider à devenir le leader qu'il veut être.
22) Prise en charge à 100% d'outils de développement personnel (application de méditation, yoga, sport...).
23) Espace mensuel d'échange individuel entre chaque manager et chaque membre de son équipe, pour faire du feedback à double sens.
24) Accueil royal de chaque nouveau salarié (afterwork dédié, mail de bienvenue, activités brise glace, rapport d'étonnement à +1 mois).
25) Prise en charge à 100% des outils de langue et grammaire (projet voltaire, antidote, grammarly...).
26) Mise à disposition d'une grenouillère à votre image (pour les journées "pyjamas") #truestory.
27) Bureau pet friendly.
28) Prise en charge de protections menstruelles.
…
En bref, c’est la politique “pas d’excuse“!
Les 2 principaux bénéfices:
Un niveau d’engagement plus élevé
Une résilience décuplée en temps de crise
=> La condition pour que tout ça fonctionne : cette culture doit être vécue et inspirée tous les jours par les fondateurs!
Les chiffres des congés illimités après 2 ans d’expérience chez Waalaxy :
En 2022, 80% des talents ont profité de cette politique.
8,2 jours de congés en plus des 5 semaines légales ont été pris en moyenne.
1/4 des demandes sont des demi-journées.
80% des demandes sont < 2 jours.
En moyenne, ceux qui en bénéficient prennent 2 semaine en plus.
Les écarts:
Congés minimum pris dans la boite en 2022 : 20 jours (1 seule personne a utilisé moins que le minimum légal)
Congés maximum : 52 (soit +22 par rapport au minimum légal)
L’épisode complet avec Toinon Georget :
On a fait un point d’étape complet 3 ans après la mise en place.
Et ça donne UN. ÉPISODE. DE. DINGUE :
-> Les piliers de la culture chez Waalaxy
-> Sa construction et son application dans le réel
-> Ses bénéfices majeurs
-> Les complexités à prendre en compte
-> Rapport d’étonnement chiffré
-> Focus sur les congés illimités :
Fonctionnement
Bénéfices / effet de bord
Posture du dirigeant
Comment les mettre en place?
"Travailler mieux pour gagner plus", il fallait oser.
🎧 Écouter l’épisode
Merci d’avoir lu cette édition!
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À très vite ✌️
Mathieu