#23 Comment recruter ses 1ers employés sans être expert en recrutement 🛠 La méthode
Avec Damien Hié-Coloby
Un recrutement raté coûte en moyenne 45000* euros à l’entreprise 🤯
(*source : HR Voice)
Pourtant, pas besoin d’être expert RH pour réussir ses recrutements.
C’est un sujet humain, pas de hasard !
C’est une question de méthode 🛠 et de Mindset 🧠
Damien est très fort en recrutement,
et il est passé par des boîtes très fortes en recrutement : Alan, Heetch, etc.
Pour nous, simples mortels, il a accepté de donner son code source 🔐, sa méthode complète.
Au programme :
La méthode scientifique de Damien pour réussir ses recrutements
🎧 L’épisode complet avec Damien
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La méthode scientifique de Damien pour réussir ses recrutements :
1- Comment bien se préparer.
Apprendre à pitcher sa boite en tant qu’employeur.
Être réaliste sur les forces / Faiblesses de l’entreprise.
Bien définir ce que l’on cherche :
De quelles compétences a-t-on besoin et pourquoi ?
Aller chercher des personnes qui vont nous compléter (pas que des clones) - même si c’est tentant de recruter des gens comme nous.
Structurer son process de recrutement :
Nombre d’étapes
La fonction de chaque étape.
Bien séparer ce qu’on évalue : on ne peut pas tout évaluer en profondeur en 1 seul entretien.
Entretiens structurés / semi structurés → poser les mêmes questions pour comparer les candidats
Différents interlocuteurs mais pas trop d’interlocuteurs non plus.
2- Comment bien exécuter.
Attention, il faut accepter que ça prenne du temps !
Faire appel à son réseau -> sourcer dans son propre réseau.
Pas de réseau? Sortez vous en constituer un sur LinkedIn.
Contacter des prospects à froid par email de manière personalisée.
Qualité > quantité.
Automatiser la partie la plus chronophage et celle qui apporte le moins de valeur ajoutée avec des outils.
⚒️ Calendly pour la prise de RDV / Entretiens
⚒️ Mix max / Lemlist pour les campagnes d’emailings personnalisées
⚒️ Notion, avec un board en mode “kanban” pour suivre le funnel de candidats
Préparer des modèles d’emails.
3- Les pièges à éviter.
Ne pas se préparer.
Embaucher par défaut / dépit.
Tout externaliser à un cabinet sans comprendre le marché.
4- Les red flags de Damien pour détecter un candidat qui ne fera pas l'affaire.
Manque d’intérêt pour l’entreprise / préparation pour l’entretien.
Différence de comportement en fonction de l’interlocuteur.
Les expériences ne sont pas confirmées par des faits.
Pas de remise en question / bad mouthing (médisance) vis à vis d’anciens employeurs.
🎙 L’épisode complet avec Damien :
Sa méthode complète :
La préparation :
Le mindset: forever hiring / CEO = Premier recruteur de l'entreprise
se former au recrutement quand on débute.
définir et pitcher son projet en tant qu'employeur
définir son besoin de recrutement
structurer son processus de recrutement
L'exécution en 4 points :
comment sourcer facilement / avec peu de moyens.
utiliser des outils pour se faciliter la tâche.
les entretiens structurés / competency based interviews
candidate engagement
Les pièges à éviter :
les cabinets, oui ? Non ?
recruter au feeling
...
🎧 Écouter l’épisode
***
Merci d’avoir lu cette édition!
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À très vite ✌️
Mathieu